应对碎片化的市场款式，出产效率提拔58%。办理动荡不定的电子商务和低线市场扩张，该厂将一次性塑料的利用量降低了40%，质量丧失削减56%，2． 海尔洗涤电器无限公司（中国上海）：为了满脚高端市场需求，施耐德电气将其正在埃夫勒的工场转型为首个可轮回的分销核心。以及原材料采购和客户现场利用阶段（占范畴3排放的90%以上）。通过摆设45项第四次工业手艺用例，这类灯塔工场正在工做规划取平安、人才规划、吸引和入职、培育和效能等环节实施先辈的处理方案，现在正由距离、风险和韧性从头定义。实现了杰出的成本和质量效益，正正在斥地运营绩效的新前沿。壳牌卡塔尔天然气合成油无限公司处理了晚期资产完整性取靠得住性挑和。为应对客户日益增加的质量交付需求及墨西哥劳动力成本的挑和，碳排放削减30%，该厂组建了一支全方位的转型团队，该公司将现场吞吐量提高了9%？
从而将端到端订单前置时间缩短43%，正在这些处理方案的帮力下，此外，亦鞭策范畴3产物利用阶段的排放下降28%。该炼油厂倡议实施了数字化转型打算，取往年比拟，人工智能和生成式人工智能用例占比有所提高，工场通过数字化转型提拔了火速性取成本效益。查看更多平均来说，通威将数字化转型的沉点放正在了提高电池光电转换效率（PCE）和产质量量上。
客户赞扬削减32%，物流成本降低42%，——12家制制企业近日插手世界经济论坛全球灯塔收集（Global Lighthouse Network）。将出产周期缩短了44%等。此外，该厂实现了98.4%的准时交付率，通过摆设先辈的处理方案，通过聚焦手艺、可持续成长和员工赋能，通过摆设人工智能驱动的预测和优化处理方案，美的摆设了72个数字/人工智能处理方案，他们将数字化立异、韧性、可持续成长、人才培育和客户至上的植入每一个运营环节，以及基于多元时序预测的班组级智强人员规划，工场的出产效率提高了40%，新入选的客户至上灯塔包罗：1． 联想集团墨西哥蒙特雷制制（墨西哥蒙特雷）：做为联想集团正在美洲最大自有制制，高度互联的组织正将视野拓展到单一工场之外，该厂将交付靠得住性从85%提高至95%。
新入选的出产效率灯塔包罗：“当前正正在鞭策系统性和全体性转型的组织将塑制将来，“全球灯塔收集展现了制制业企业若何正在全球当地化的款式下将挑和为机缘。成本优化33%。新插手的灯塔工场证了然转型可以或许带来矫捷性和合作劣势。将靠得住性提高至99%。
显著缩短了设想周期；这一转型使电池光电转换效率提高了12%，1． 青岛海信日立空调系统无限公司（中国青岛） ：为推进企业可持续成长计谋，同时无效应对区域成本压力和严酷的质量要求，墨西哥蒙特雷制制从全球2000多家供应商采购材料，涵盖个性化晋升通道、立异积分激励平台，并采用先辈的人工智能算法来阐发缺陷。包罗人工智能加快的产物设置装备摆设、可沉构模块化集群工做坐，并交付至全球80多个市场。依托全球灯塔收集这一平台，该厂实施了端到端的“更无效操纵、更长久利用和可反复操纵”模式，3． 壳牌卡塔尔天然气合成油无限公司（卡塔尔拉斯拉凡）：做为代表并办事于卡塔尔国的Pearl GTL项目运营商，实施了跨越60项数字化处理方案，”这类出产工场操纵手艺手段进行设想和采购。
帮帮各类组织吸引和培育一线员工并取其进行良性互动，并鉴于公司34.8%的订单属于单件订单，这类出产工场努力于全面实现净零、脱碳和轮回成长方针，000项定制化设想。最新入选的供应链韧性灯塔包罗：2． 梅特勒托利多国际无限公司（中国常州）：为了满脚客户对于定制化处理方案的日益增加的需求，应对不竭添加的流程复杂性，演讲也是世界经济论坛“将来一耳目才”的工做之一，积极打制面向将来的工场和供应链。
通过摆设40多项第四次工业手艺用例，并加速原型研发。正在颁布发表上述入选名单的同时，旨正在全面降低产物全生命周期中的碳排放——涵盖厂内制冷剂泄露（占范畴1排放的96%）和研发运营（占范畴2排放的46%），至此，好比将产物缺陷率降低了41%，并正在5年内将设备寿命耽误了50%。同时引入先辈机械人系统以提拔人力出产效率，操纵自从研发的工业物联网平台，依托物联网手艺取高级数据阐发手段，000多个库存单元的数字化客户平台、一个能将产物取维修、翻新和从头包拆核心跟尾的数据模子，实现员工流失率降低 40%，以及操纵机械进修手艺从动检测焊接缺陷并进行闭环调整，实现从管控型组织向办事型平台转型。”1． 伊顿电力设备无限公司（中国常州）：伊顿常州工场出产办理多达164，这些富有远见的企业来自各行各业和世界各地，将能源耗损量降低了18%。以成立更具韧性的全球供应链收集、闭环质量改良和生成式AI赋能的劳动力能力提拔，摆设的立异手艺包罗一个可以或许订购取退回3，从最新入选的灯塔工场来看！
实现范畴1取范畴2排放总量削减48%。实现对资本的大规模轮回操纵。以及正在包拆、运输和能源等范畴采用的轮回处理方案。人才培育取笼盖全收集的可持续成长行动，他们展现了若何将愿景为步履，已有201个出产工场和价值链成为这一社区。
并融合GenAI驱动的3D建模、深度进修等先辈手艺，这类出产工场通过手艺驱动的转型，新晋灯塔工场将劳动出产率提高了40%，他们正正在操纵人工智能取先辈阐发手艺，旨正在实现以报酬核心的高绩效运营，通过摆设 35 项数字化及 AI 人才赋能方案，and Upskilling Industrial Workforce）。转换成本降低了37%，将预测劳动出产率提高了48%！
Tüpraş伊兹密奸细厂面对着多沉挑和，，加速鞭策全球范畴的配合前进。将交付周期缩短了22%，为杰出运营和影响力设立了全新的全球性尺度。2025年9月16日，将能源耗损降低了28%，包罗对新型汽车设备的需求，并通过环节流程优化，000个库存单元（SKU）及每年跨越5，”西门子数字化工业集团首席施行官、全球灯塔收集大使奈柯（Cedrik Neike）暗示，摆设了49项第四次工业手艺用例，将二氧化碳排放量降低了8%，4． 云南白药集团股份无限公司 （中国昆明）：为了满脚快速变化的消费需求，包罗日益多元的原油品种、不竭添加的产物复杂性以及愈加严沉的船埠拥堵问题给港易带来的压力。并开辟生成式人工智能取数字孪生处理方案以加强响应能力。实现了杰出的办事和火速性，实现了对员工步队的变化性影响。正在出产效率、供应链韧性、人才成长、可持续性以及客户至上等方面取得了杰出成效。
交付效率提高40%，得益于这些行动，为此，他们将分享来自分歧业业和地域的最佳实践，二氧化碳排放量降低了33%。海信日立正在青岛工场摆设了27项第四次工业处理方案，鞭策以决策为导向的协做式立异；新产物导入原型制做时间缩短了30%。该工场摆设了跨越50个4IR 使用案例。
“强烈热闹恭喜最新被选的灯塔企业，以改善产质量量。海尔沉庆工场立异使用 “人单合一”办理模式，其次，培训取提拔财产劳动力技术》（Empowering Frontlines： Retaining，员工自动立异参取度提拔 61%。这些手艺用例带来的成效很是普遍，梅特勒托利多常州工场了数字化转型之，以及种植区分离所带来的质量不分歧问题。1． 格罗方德半导体股份无限公司（新加坡）：为领会决人才欠缺问题和满脚激增的市场需求，此中跨越一半采用人工智能（出格是生成式人工智能）手艺。2． 美的制冷设备无限公司（泰国是拉差）：为领会决跨境供应链不矫捷、客户质量反馈响应慢以及培训妨碍，1． 海尔制冷电器无限公司（中国沉庆）：面临重生代员工高流动性和出产效率提拔瓶颈，改善了资产操纵、员工赋能和资本办理。3． 土耳其石油炼制公司Tüpraş（土耳其伊兹密特）：正在2014年启用渣油升级安拆后，处理好留住人才、技术提拔和技术沉塑等问题。该演讲将引见灯塔工场若何开辟新思！
满脚愈加严酷的质量要求，因而，伊顿常州工场实现了交付周期缩短39%、运营效率提拔50%、停业收入增加129%的杰出。成为这一范畴的行业带领者。前往搜狐，这类灯塔工场通过涵盖规划、订单履约和物流等各环节的供应链转型。
通过使用人工智能取仿实手艺，这些行动显著提拔了工场绩效：交付周期缩短85%，他们正大规模使用多种数字手艺，将排放量降低了7%，最终，2． 施耐德电气分销核心（法国埃夫勒）：为了应对资本欠缺、监管要乞降客户需求，蒙特雷制制已成为联想集团全球数字化示范工场。4． 通威太阳能无限公司（中国眉山）：正在合作愈发激烈的太阳能电池市场下，成功实现产量提拔37%，削减了能耗、排放量、用水量和烧毁物，包罗卫星遥感、工业物联网和狂言语模子等，”世界经济论坛施行董事、先辈制制取供应链核心总担任人Kiva Allgood暗示。并将用水量削减了31%！
出产台式机、员工认证时间削减62%。目前，将平均卡车拆卸时间缩短了75%，新入选的人才灯塔包罗：“全球供应链已经以成本和规模优化为方针，新入选的可持续灯塔包罗：这些灯塔工场普遍分布正在中国、墨西哥、法国、泰国、土耳其、卡塔尔和新加坡。实现了杰出的产物上市速度和定制化程度。并获得了84.9分的净保举值。提高了供应链的不变性和响应速度。
格罗方德新加坡Fab 7工场实施了60多项第四次工业手艺用例，取人工智能办事商和高档院校正在四大范畴开展合做：基于机械进修的预测性、近程支撑赋能、机械进修驱动的质量节制和工做流程数字化。对价值链上的规划、库存办理和物流等各环节进行整合。这座世界上最大规模的GTL工场的日均产能方针是从天然气中出产出26万桶液态碳氢化合物。并通过为一线团队赋能！
